德國工作許可政策-ESG跨境

二次世界大戰(zhàn)后，德國勞動力嚴重匱乏。從50年代末到70年代初，德國從土耳其、意大利及前南斯拉夫等國引進了200多萬外籍工人。70年代后期，德國開始限制外籍勞工輸入。1990年德國統(tǒng)一后，德國失業(yè)人口急劇增加，德國政府對外籍勞工的進入限制更加嚴格。但隨著近年來經濟結構的調整和勞動力市場的變化，德政府開始采取較為靈活的外籍勞工政策。

（一）輸入外籍勞工的原則

德社會法典III—《就業(yè)促進法》對輸入外籍勞工的原則作了明確規(guī)定：

確保德國人及與德國人有同等就業(yè)權利的外國人有優(yōu)先的就業(yè)機會，防止輸入勞工對勞動力市場，特別是就業(yè)結構、區(qū)域及行業(yè)產生不良影響；雇主須優(yōu)先聘用德國人及具有同等就業(yè)權利的外國人；如果德國人或法律上與德國人具有同等就業(yè)權利的外國人不能從事該工作，且雇主在一定期限內確實未能在本國聘到合適人員，可輸入外籍勞工；對于經過勞動局提供的培訓后，德國人及與其有同等就業(yè)權利的外國人可以從事的工作，則應提供給上述人等；嚴禁黑工。

（二）具體措施

雇主須向勞動局登記有關的人員需求；輸入的外籍勞工的薪金待遇不得低于德國同等職業(yè)或職位薪金數；輸入的勞工只準按照雇傭合約直接受雇于雇主，不得隨意更換雇主，該合約須受德國有關勞動法律法規(guī)約束；完成雇傭合約后，輸入勞工一般須返回原居留地；雇主如被發(fā)現(xiàn)違反勞動法及勞要在新加坡投資公司，新加坡注冊公司詳細流程了解一下工政策將被檢舉，一經證實，雇主將受到制裁，并取消其輸入勞工的資格。

（三）工作許可的種類

1．工作許可（Arbeitserlaubnis）

（1）根據《就業(yè)促進法》和《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》，離岸信托好處及辦理海外離岸信托流程外國人只有持有德國勞動局的工作許可才可在德國工作，但歐盟成員國公民、擁有無限期居留準許或居留權利的外國人及根據國家間協(xié)議、有關法律規(guī)定可以在德國工作的外國人不需辦理工作許可；外國投資的企業(yè)法人，包括子公司、獨立或非獨立機構（辦事機構）負責人等，亦不需辦理工作許可。

（2）工作許可須在就業(yè)之前申請取得。雇主雇傭需要工作許可的外籍勞工時，須與該外國勞工明確薪酬、工作時間及其他工作條件。外籍勞工的工作條件不得低于同等條件的德國人。

（3）工作許可在期限、企業(yè)、職業(yè)、行業(yè)或區(qū)域等方面可附帶限制條件，一般一年延長一次，五年后可申請獲得工作權。

（4）原則上，一個外國人首先要有合法的居留許可，才能申請工作許可。實踐中，外籍勞工一般是先獲得工作許可，才可能獲得勞工簽證和居留許可。勞工簽證須向所在國德國使領館申請，使領館轉德國外國人事務管理局，后者征詢勞動局及行業(yè)協(xié)會意見后作出給予或拒絕簽證的決定。?

2．工作權利（Arbeitsberechtigung）

（1）工作權利的發(fā)放條件：擁有居留準許或居留權利；在德國合法就業(yè)5年并履行社會保險義務或6年來未間斷在德國居留；工作條件不低于同等條件的德國人。對于個別人群可依法作例外處理。

（2）如法律未做另行規(guī)定，工作權利無期限、企業(yè)、職業(yè)和區(qū)域限制。

（四）例外法規(guī)

1．《停止招募外籍勞工的例外安排條例》

盡管德國對外籍勞工的準入實施嚴格限制，但根據法律規(guī)定，聯(lián)邦勞動部門有權通過行政法規(guī)對外籍勞工工作許可的發(fā)放做例外處理。因此隨著就業(yè)結構的不斷變化，針對1973年頒布的《停止招募外籍勞工條例》，德勞動部制定了《停止招募外籍勞工的例外安排條例》，并多次修訂。《例外安排條例》最新版本于1998年9月頒布，2002年進行過修訂和補充。該條例與《外籍勞工工作許可發(fā)放條例》等相關的勞工法規(guī)均列為社會法典III—《就業(yè)促進法》的附件。

《停止招募外籍勞工的例外安排條例》的主要內容如下：

（1）有時間限制的外籍勞工工作許可例外安排

德勞動部門可在《就業(yè)促進法》的原則基礎上酌情發(fā)放外籍勞工工作許可?！稐l例》詳細列明了外籍勞工工作許可的發(fā)放條件，對工作許可期限亦明確加以限制，如：

－受聘于境外企業(yè)的外籍員工到德國母公司臨時性實習、培訓進修，或與德國企業(yè)有業(yè)務往來的外國人到德企業(yè)臨時性實習、學習等，可獲為期1至1.5年的工作許可；

－專業(yè)人員、管理人員可根據國家間協(xié)議、協(xié)會間或公共機構間協(xié)議到德國企業(yè)或協(xié)會進行2年以培訓進修為目的的實習工作；

－符合條件的特色廚師應聘到德國相應的特色餐館工作，最多可獲3年工作許可，我輸德廚師即屬此種情況；

－跨國公司派遣到該公司在德國的公司或工廠工作的專業(yè)人員，最多可獲得為期2至3年的工作許可；

－應聘到德國學校教授本國語言的教師可獲最長5年的工作許可。

－曾在德國工作過的外國人須在離境若干時間后方可再次獲得工作許可，通常采用前次居留時間與離境時間相當的原則。一般情況下，在德國工作2年以上的外籍勞工，須在離境3年后方可再次申請工作許可。

（2）未明確限制工作許可期限的例外安排，如：

－科研人員、有特別技能的專業(yè)人員，從事有利于德國公共利益的就業(yè)，或根據服務貿易自由化協(xié)議規(guī)定允許的就業(yè)；

－在德外國企業(yè)從其本國招聘的管理人員和專業(yè)人員；藝術家、雜技演員及其輔助人員、攝影模特、時裝模特等工作許可的期限未予明確限制。

（3）特別例外安排

－德勞動部門可根據國家間協(xié)議酌情發(fā)放《例外安排條例》中未列明的外籍勞工的工作許可。

－各州勞動局也可根據本地的馬來西亞公司注冊后怎么維護？附馬來西亞公司運營攻略大全公共利益或勞動力市場情況決定引進《例外安排條例》中未列明的外籍勞工。

通過《停止招募外籍勞工的例外安排條例》和國家間協(xié)議特別安排等，德國每年從東歐及其他歐洲國家引進許多緊缺的、工作期限有限制的勞工，包括農業(yè)季節(jié)工、建筑工人、護士及護理人員、餐飲業(yè)服務人員等?！癐T綠卡計劃”是“例外安排”的典型案例。

2．德國綠卡計劃

90年代中期起，德國嚴格限制外籍勞工的政策對經濟發(fā)展的阻礙日趨嚴重，各界紛紛要求開放高素質外籍勞務市場。2000年2月，德國總理施羅德宣布放開IT行業(yè)外籍人才進入限制，允許從非歐盟國家引進德國本土緊缺的人才，按模式發(fā)放綠卡。2000年7月德勞動部頒布《IT行業(yè)外籍高級人才工作許可發(fā)放條例》，8月1日綠卡計劃正式實施。

德國綠卡計劃的內容：自2000年8月起的三年內，允許從非歐盟國家引進2萬名IT專業(yè)人才；申請者須持有高等院校IT專業(yè)畢業(yè)證書或雇主為其出具年薪不低于51000歐元的證明；勞動局應在收到申請一周內作出批準與否的決定；引進的IT專業(yè)人才可一次性獲得最多5年的工作許可和居留準予，在此期間可自由更換雇主；配偶可同行，并可于兩年后獲得工作許可；綠卡規(guī)定同樣適用于在德留學的非歐盟留學生。

綠卡計劃第一階段原定于2003年7月31日結束，現(xiàn)延長至2004年12月31日。延長的主要原因：一是德政府認為綠卡計劃收到良好的成效，而這方面人才的需求仍在不斷增加，綠卡計劃實施的3年間，德國共引進約15000名IT專業(yè)高級外籍人才；二是計劃于2003年1月生效的《移民法》因表決程序違憲而擱置生效，導致與綠卡計劃相關的更為寬松的規(guī)定不能及時銜接和實施。

（五）德國《移民法》即將出臺，德移民及勞工政策將有較大調整

1．《移民法》出臺的背景

目前德國有730 多萬外籍人口，約占德國總人口的8.9%。隨著德國人口負增長及人口老齡化的加劇，勞動力市場上專業(yè)人才匱乏，嚴重影響了德國的國際競爭力，對經濟和社會發(fā)展也造成了巨大壓力。此外，歐盟東擴及WTO服務貿易自由化都將給德國現(xiàn)行的勞工政策和勞動力市場帶來巨大沖擊。而德國現(xiàn)行的《外國人法》已不適應德社會和經濟發(fā)展的需要。因此，修改外國人法，放寬移民限制，成為當務之急。受2000年開始實施的“綠卡計劃”的鼓舞，在德社會各界的關注下，德國《移民法》于2002年3月分別獲得德聯(lián)邦議院和參議院討論通過。但因反對黨聯(lián)盟黨反對放寬移民限制，抵制《移民法》，以參議院表決程序違憲為由上訴至聯(lián)邦憲法法院，使《移民法》未能于原定的2003年1月1日生效。

德國的《移民法》被認為是影響德國未來的一部法典，“體現(xiàn)了德國人道主義責任和經濟發(fā)展的需要”。盡管《移民法》未能按時生效，但《移民法》（草案）的出臺標志著德國終于承認自己是個移民國家。此間專家認為，經過討價還價，各方最終將達成一致。德國《移民法》可望于2004年面世。

2．德國政府提交的《移民法》（草案）根據德國經濟、科技和社會現(xiàn)狀并考慮各方利益，對現(xiàn)行的《外國人法》進行了全面的修改，對居留許可、工作移民、難民、移民離境義務、家庭團聚、移民融入當地社會及成立聯(lián)邦移民局等問題做出了新的規(guī)定?！兑泼穹ā罚ú莅福┕卜?5章。有關《移民法》（草案）的詳細內容可查閱德國聯(lián)邦內政部網站，網址： 。

3．《移民法》（草案）有關外國人居留和工作的規(guī)定

《移民法》放寬了涉及雇傭外籍勞工及吸收與引進市場緊缺的外籍專業(yè)人才的規(guī)定，同時強調國內勞動力享有優(yōu)先就業(yè)權。

《移民法》（草案）關于外籍勞工的主要內容：

（1）將現(xiàn)行《外國人法》中規(guī)定的外國人在德居留許可的種類簡化為兩種，即（有限期）居留許可和（無限期）定居許可；

（2）實行累計積分法，根據申請者的年齡、受教育程度等決定是否發(fā)給外國人居留準許及發(fā)給何種居留準許；

（3）外國高級專業(yè)人才、高級管理人才，如“綠卡計劃”中的IT專業(yè)人才，來德國工作不受居留期限的限制，可直接取得定居許可；所有德國人才不足的領域都可招募外國人；

（4）外國留學生完成大學學業(yè)后可申請在德工作許可并可取得定居許可。留學生畢業(yè)后尋找工作的居留許可為1年；

（5）各地可根據自己的勞動力市場需要，從國外招募普通勞動力；

（6）在德國投資設立公司及從事自主職業(yè)的外國人可獲得3年居留許可。3年后，如果能成功繼續(xù)所從事的事業(yè)，并能夠保障自己的生活，可獲得定居許可。

當然，《移民法》（草案）對上述各項規(guī)定需要滿足的相應條件均做出了嚴格界定。

德國位于歐洲西部，是高度發(fā)達的工業(yè)國。在汽車和機械制造、化工、電氣等為支柱產業(yè)，占全部工業(yè)產值的40%以上。德國出口業(yè)素以質量高、服務周到、交貨準時而享譽世界。主要出口產品有汽車、機械產品、化學品、通訊技術、供配電設備和醫(yī)學及化學設備。主要進口產品有化學品、汽車、石油天然氣、機械、通訊技術和鋼鐵產品。是世界第二大商品出口國和第三大商品進口國，同時在醫(yī)學研究、技術創(chuàng)新等多個領域中處于世界前列。

注冊成立的優(yōu)勢

1. 注冊成立德國公司可迅速提升企業(yè)品牌形象，國際法律地位高，受歐洲聯(lián)盟保護；
2. 非德國公民在注冊成立德國公司后，可自由在境內或境外經營，可于境內外/開立銀行帳號；
3. 利用德國公司名義買賣物業(yè)、國際貿易、資金出入境自由、可信度高；
4. 注冊成立德國公司可使稅收能保持在最低水準。

-客戶必須提供如下檔和資料

1. 擬注冊德國公司的英文/德文名稱3個備查（如有）；
2. 注冊設立德國公司的目的/原因及經營范圍；
3. 注冊成立德國公司要求股東核查/驗資，注冊資本不低于歐元EUR 25,000，在公司成立之前，配額持有者必須要在德國銀行存入已繳全額股本（到位資金），隨同公司文件提交說明在德國銀行有資本帳號的證明文件（提供證明書）；
4. 提供至少1名股東的護照影印本（必須是中英文的公證檔、并載明出生日期和住所）；
5. 管理人員簽名的委任書，授權當地代理人向主管的商業(yè)和公司登記處提交登記文件。

申請德國公司資料準備后，由我方在60個工作日內完成

全套資料已包括下列各項 (資料文字為德文)

1. 德檔；
2. 注冊成立德國公司的注冊地址和德國公司營業(yè)地址，并委任1名德國當地居民擔任董事（非德國公司股東）；
3. 德國政府簽發(fā)的證書（C.T.）/ 營業(yè)執(zhí)照，在德國官方憲報上發(fā)布注冊成立德國公司通告；
4. 德國公司組織大綱及組織細則（M A），德國公司股票簿，定之股東、董事、秘書及公司會議記要；
5. 德國公司金屬鋼印（Common Seal），銀行支票簽名原子印章。

設立德國公司的費用及其它事項

1. 注冊成立德國公司總費用EUR ***/ RMB ***。該費用包括德國公司注冊處費用、德國政府稅號、德國律師及翻譯、德國營業(yè)位址、委託當地代理人、檔印刷、德國官方憲報刊登等費用；
2. 客戶確定申請注冊德國公司后，簽署委託書，預收總費用的70%作為預付款，德國公司注冊完成后再付清余款。

注冊德國公司說明

1. 注冊德國公司：申請人須提供德國居民擔任董事或公司擔保人；
2. 注冊德國公司：申請人須出具EUR ***歐元注冊資本銀行證明。

（一）營業(yè)申報

凡在德開展營業(yè)活動的，均需履行申報手續(xù)。申請者應書面向當地政府的“經濟與秩序局”（有的地方稱“營業(yè)登記管理處”）進行營業(yè)登記，領取營業(yè)執(zhí)照（Gewerbeschein）。擴展營業(yè)范圍時，比如在經營范圍內或作為附加營業(yè)在公共場所安裝自動售貨機（如售香煙或糖果），也需要申報。申報表的副本將由上述機構分別送達當地的稅務局、職業(yè)合作社和工商會，自己不必再分別另行申報。如果違反條例，未申報或未及時申報，將被處以罰款。申報費用較低，一般是18歐元。如果需要審批，則需另交審批費。

如果是個體企業(yè)，由企業(yè)主申報；有限責任公司由總經理申報；兩合公司由無限責任股東申報；民法公司或無限責任公司由股東申報；股份公司或注冊協(xié)會由董事長或理事長申報。

如果是法人（如有限責任公司），還需提供商業(yè)登記注冊復印件；需審批行業(yè)的批文；如果是手工業(yè)企業(yè)，須提供“手工業(yè)卡” （Handwerkskarte）。

（二）商業(yè)登記注冊

公司必須以經營對象或者以全體股東的姓名或至少一名股東的姓名加上表明公司形式的附注作為公司的商業(yè)名稱。除股東外，其他人員的姓名不得用于公司的商業(yè)名稱。資合公司的商業(yè)名稱必須附有“有限責任公司”或“股份公司”的字樣。公司的名稱不可使人對公司的營業(yè)范圍產生誤會，并且應與已經在法院辦理過登記的當地其它公司的名稱有明顯的區(qū)別。

注冊費用因注冊資本多少而不等，通常包括法庭費、公證費、登報費以及咨詢費等。請情請咨詢。

在登記注冊之前，有限責任公司繳付現(xiàn)金出資總額至少要達到法定最低注冊資本的50%，即1.25萬歐元，其余部分可以用實物出資，實物出資必須在公司登記之前向公司繳付完畢。此外，如果公司是由一人設立，設立人還必須為未繳付的資本余額提交擔保。股份資本可用現(xiàn)金、實物繳付，但實物出資需要經過評估確定實物價值。

按照德《商法典》，成立公司必須在地方法院以公開可信的形式，即通過公證進行商業(yè)登記注冊，以載入商業(yè)登記簿。商業(yè)登記簿分A、B兩類。單個商人和人合公司登記入A類（注冊號為HRA…），資合公司登記入B類（注冊號為HRB…）。股份公司商業(yè)登記注冊手續(xù)較復雜，辦理之前請向有關公司法、經濟法律師或稅務顧問詢問。登記手續(xù)必須由地方法院認可的公證師辦理，公證師向地方法院提交由公司董事長（總經理）簽名的商業(yè)登記申請，并附帶下列材料：

1. 經過公證機構公證的國內母公司營業(yè)執(zhí)照副本，同時必須提供母公司授予的經過公證的董事長（法人）授權書正本和經我外交部領事司或有關省市外辦及德駐華使（領）館領事部認證的德文譯本；
2. 翻譯成德文的的原件或經過官方證明的復印件；
3. 股東名單；
4. 股東授權書；
5. 公證師出具的證明；
6. 護照（用于個人登記）；
7. 居留與工作許可；
8. 營業(yè)執(zhí)照（也可先注冊再辦營業(yè)執(zhí)照）。

如果是通過委托成立公司，需要提交翻譯成德文的委托書原件或經過官方證明的復印件。

公司的商業(yè)登記注冊需要在德《聯(lián)邦公報》和地方報紙或《法蘭克福匯報》、《世界報》等全德性報紙上發(fā)表公告，正式注冊才算完成。注冊之后不需要再到其他報刊等媒體公告。

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