外貿(mào)電商在招聘時(shí)會(huì)有那些奇異的面試筆試題？-ESG跨境

有很多畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)都會(huì)選擇近些年發(fā)展勢(shì)頭較好的外貿(mào)電商行業(yè)，但是因?yàn)闆]有什么相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，很擔(dān)憂在筆試、面試階段被招聘官刷掉，那么，對(duì)于招聘，我們還是要看重起來，提前做好預(yù)備工作，讓大家看到自己的才能。

外貿(mào)電商在招聘時(shí)，為了招到滿意的人才，總是會(huì)進(jìn)行筆試、面試等多次考察的，以便于讓面試官更多的了解應(yīng)聘者，也能讓應(yīng)聘者更多的了解應(yīng)聘的公司。因此，在招聘前，應(yīng)聘者還是要多渠道的了解一下外貿(mào)電商，了解自己想要去的公司，這樣在之后的筆試、面試中能表示得更加精彩。

既然面試的是外貿(mào)電商工作，公司對(duì)員工的英語(yǔ)才能還是有要求的，如果公司主要客戶在歐洲或是其他地域，可能對(duì)小語(yǔ)種也是有要求的，在筆試、面試的環(huán)節(jié)中，必定會(huì)考核面試者對(duì)于英語(yǔ)的把握才能，是否能熟練的應(yīng)用英語(yǔ)和客戶溝通，解答客戶的疑問，參加我們目前尚沒有掌握英語(yǔ)的技巧，我們也要讓面試官看到我們有在短時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)并且掌握英語(yǔ)的自負(fù)。

除了語(yǔ)言，外貿(mào)電商還需要人脈。招聘一個(gè)及格的外貿(mào)電商從業(yè)者不單單指的是一個(gè)員工，還有他背后無盡的人脈關(guān)系。這對(duì)于一個(gè)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，有點(diǎn)困難，但我們要讓面試官看到我們有開辟客戶、出售商品的才能。例如，在面試時(shí)，經(jīng)常會(huì)面到這樣幾道題：如何將一支筆賣給在座的面試官？如何迅速跟新客戶拉近關(guān)系？

外貿(mào)電商和普通電商更顯著的差別就是：外貿(mào)電商因?yàn)槭呛屯鈬?guó)人做生意，所以大部分時(shí)候我們要適應(yīng)客戶的工作時(shí)間，在招聘的的時(shí)候，面試官也會(huì)告知大家，我們要想獲得工作機(jī)遇，就要接收這個(gè)無法避免的問題。我們要自動(dòng)表現(xiàn)，自己的身材，心理都是可以接收這樣的工作支配的。

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