[新聞稿] Coupang 直接駁斥 KCTU 濫用系統(tǒng)的“公司騷擾”指控-ESG跨境

• KCTU 高管報(bào)告“工作場(chǎng)所欺凌”在工作過(guò)程中受到譴責(zé)并要求長(zhǎng)達(dá) 5 個(gè)月的帶薪休假
• 韓國(guó)總工會(huì)（KCTU）要求嚴(yán)懲騷擾未獲承認(rèn)的員工
• Coupang在官方信函中回應(yīng)工會(huì)不合理的額外要求

首爾，2021 年 11 月 9 日——Coupang 已表示不會(huì)容忍歪曲 KCTU 下的公共交通工會(huì)提出的有關(guān)工作場(chǎng)所騷擾的事實(shí)的虛假聲明。

Coupang今天正式回復(fù)公交工會(huì)的公函，強(qiáng)調(diào)“工會(huì)聲稱有四名員工是肇事者，并要求嚴(yán)懲，但負(fù)責(zé)的勞動(dòng)局只對(duì)其中一名員工的部分言論提出異議。 "

Coupang在這份官方文件中表示，“我不能接受工會(huì)歪曲案件整體事實(shí)和主管勞工局判斷的說(shuō)法?！?/p>

5月，作為公共交通工會(huì)Coupang物流中心分會(huì)執(zhí)行官的Coupang物流中心員工向就業(yè)和勞工部提出申訴，聲稱他受到了不公平的干擾和來(lái)自他老板的威脅。根據(jù)投訴，老板舉報(bào)違反了《防止工作場(chǎng)所騷擾法》，稱：“你似乎在從事 cookie-run 活動(dòng)（工會(huì)活動(dòng)），你不應(yīng)該在不傷害同事的情況下先樹(shù)立榜樣嗎？ ？”他還聲稱自己受到了騷擾，例如“我被調(diào)到了新工作”、“我讓他寫(xiě)了一份實(shí)況調(diào)查文件”。

對(duì)此，勞動(dòng)行政部門(mén)明確劃清界限，表示“指出與工會(huì)活動(dòng)有關(guān)的工作的譴責(zé)是《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》規(guī)定的工作場(chǎng)所騷擾，但所有其他主張均不被視為工作場(chǎng)所騷擾?！?/p>

Coupang 正在根據(jù)勞工管理局的調(diào)查結(jié)果審查措施。然而，工會(huì)聯(lián)合會(huì)（KCTU）為工會(huì)高管提供了五個(gè)月的帶薪休假，并支持其心理治療費(fèi)用、公司公開(kāi)道歉、嚴(yán)厲的紀(jì)律處分和對(duì)不承認(rèn)勞工局騷擾的員工的心理健康調(diào)查。 ，并保證工會(huì)參與職業(yè)安全與健康委員會(huì)。發(fā)出正式信函，說(shuō)明各種要求。

Coupang 還質(zhì)疑該請(qǐng)求，例如給予收到投訴的工會(huì)官員五個(gè)月的帶薪休假，是否與此事有合理的相關(guān)性或正當(dāng)性。 Coupang再次敦促“在要求接受帶薪休假之前必須對(duì)必要性進(jìn)行合理和具體的解釋”，并表示公司不能容忍不可接受的事實(shí)扭曲。

一名Coupang官員說(shuō)：“在KCTU旗下Coupang分部大量舉報(bào)違反《工作場(chǎng)所騷擾法》的內(nèi)容中，主管勞工局除了對(duì)一個(gè)人的一些言論外，沒(méi)有任何異議。”他們通過(guò)提出不合理的要求，例如五個(gè)月的帶薪休假以及工會(huì)官員提供的心理治療費(fèi)用的支持，來(lái)歪曲事實(shí)?！边@位官員還說(shuō)：“KCTU 也在濫用制度，要求嚴(yán)厲懲罰那些因工作場(chǎng)所騷擾而未被承認(rèn)的員工?！?/p>