@跨境老板，求求你不要再動(dòng)運(yùn)營的鼠標(biāo)了！-ESG跨境

對于跨境打工人來說，遇到有相千里馬之才的好老板，應(yīng)該是職場路上最幸福的一件事了。

不過，運(yùn)氣是一回事，實(shí)際境遇又是一回事。一旦老板不給力總鬧幺蛾子，那么，老板就變成了自己跨境路上最大絆腳石！

01同一個(gè)世界同一個(gè)老板：聽說寵物類好賣......

作為一家公司的主心骨，許多老板的心力都無處安放，尤其是在對于員工的指導(dǎo)上，似乎都有著自己的想法。然而，這些想法對于員工來說，未必是件好事。

一家主要做五金和家居的跨境公司，老板卻突發(fā)奇想要求運(yùn)營賣寵物用品，原因只是聽說寵物類好做？一位亞馬遜運(yùn)營就在論壇Po出了這樣一條消息。不過，相較于老板的奇思妙想，他更擔(dān)心的是新店無品牌，上架寵物類目的話后續(xù)會(huì)有問題嗎？

不少亞馬遜運(yùn)營都表示這些老板的行為如出一轍，不免吐槽道：同個(gè)世界，同個(gè)老板：“聽說XX好賣……”

聽說好賣難道就真的好賣嗎？做亞馬遜顯然不能跟著感覺走！類目好賣與否還是要看市場調(diào)研。有賣家也在去年就調(diào)研了8個(gè)寵物類目的產(chǎn)品，做了其中一個(gè)，產(chǎn)品擁有90個(gè)評論、滿星都搞不起來，現(xiàn)在鏈接已經(jīng)不做了......對此，有賣家坦言，寵物類碰都不要碰，大多數(shù)都已經(jīng)有大賣在了，一些類目甚至被幾家公司聯(lián)合瓜分了。

寵物調(diào)研報(bào)告——每周寵物用品需求圖

同樣有賣家也曾經(jīng)遇到過相同的情況，在自己剛進(jìn)公司的時(shí)候，老板也給他推薦過某類寵物用品，說市場很大。然而，該運(yùn)營清醒地認(rèn)識到，市場容量大沒錯(cuò)，但是推薦的那個(gè)類目里面一堆堆的專利、品牌壟斷嚴(yán)重。不過，該賣家也認(rèn)為，老板推薦的類目還是很好的，這樣即使最后沒有做起來，那也不會(huì)是自己一個(gè)人的責(zé)任。

總而言之，許多老板心血來潮，一時(shí)興起，拍拍大腿就做的一些決定，根本不符合市場規(guī)律，由此或許會(huì)引起運(yùn)營的諸多不適。當(dāng)然，總有一些老板在指手畫腳這塊更為突出，打工人也陷入更大的煩惱。

02老板神操作，訂單量銳減70%！運(yùn)營：欲哭無淚

我們常常聽說跨境圈有員工設(shè)置折扣失誤，造成公司損失巨大，同樣，老板操作失誤也會(huì)讓人不由得倒吸一口涼氣。

一位運(yùn)營在論壇控訴，因?yàn)?月份跨歐物流重啟，自己的老板想著把歐洲其他站點(diǎn)的庫存刪除重新發(fā)布，就能在其他站點(diǎn)銷售英國站的產(chǎn)品了，結(jié)果庫存關(guān)聯(lián)把英國站的產(chǎn)品也一并刪除了。最重要的是，老板這一刪除操作并未通知該運(yùn)營，該運(yùn)營在臨近下班的時(shí)候刷新訂單，感覺沒有新增訂單有些不對勁，看庫存時(shí)才發(fā)現(xiàn)sku全不見了。詢問老板后也只能無奈加班一個(gè)小時(shí)，最后產(chǎn)品恢復(fù)了，但是變體全被拆了，大詞的位置也全丟了，第二天來上班，全部產(chǎn)品的排名全部下滑......

圖源：知無不言 @跨境老板，求求你不要再動(dòng)運(yùn)營的鼠標(biāo)了！

對于訂單量銳減70％的后果，該運(yùn)營也表示：欲哭無淚。

無獨(dú)有偶，被老板坑的打工人還不止一個(gè)，一位運(yùn)營也說出了自己的經(jīng)歷：

我之前的老板也是這樣，半夜給產(chǎn)品改價(jià)格。第二天上班的時(shí)候發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品價(jià)格變高了，但是我自己沒印象，然后我又把價(jià)格改低了，第3天價(jià)格又變高了。后來問了才知道是老板把價(jià)格調(diào)了，還說現(xiàn)在這個(gè)價(jià)格沒利潤，也是無語死了! 

此類老板堪比豬隊(duì)友的操作，為手下的運(yùn)營們帶去了太多麻煩事，有賣家直言，老板總是會(huì)自以為是地去后臺瞎搞。沒辦法，碰到這種倒霉事只能讓打工人自己承擔(dān)苦果，盡力補(bǔ)救就好，其他的聽天由命，反正主要責(zé)任在老板，自己問心無愧就行。

03值得員工追隨的老板，都有哪些特質(zhì)？

跨境企業(yè)由于其特殊性，許多公司的管理制度和運(yùn)營機(jī)制或許還存在許多不足，作為老板，想要提高效益無可厚非，但是又想要做到事事親力親為，精力以及能力或許都不足，這也在不少的情況下，總是多此一舉甚至是沒事找事。

不過，大多數(shù)打工人都認(rèn)為，一個(gè)不懂運(yùn)營又喜歡指手畫腳的老板，真的讓人做得心累！因此，不少打工人都選擇跳槽，尋找到適合自己的老板。那么，值得讓員工追隨的老板，都有哪些特質(zhì)呢？

1. 懂得放權(quán)

一家企業(yè)是自己的，全公司大大小小的事都親力親為是不可能的，否則一個(gè)企業(yè)老板自己累，員工也累。而員工既然是自己雇來的，就應(yīng)該疑人不用，用人不疑。把自己當(dāng)超人的老板，即便是整天忙得停不下來，也始終做不好企業(yè)。

2. 舍得分錢

績效考核和激勵(lì)制度是要有的，只管和員工談情懷、畫大餅的做法也萬萬不可，畢竟要讓馬兒跑，又不讓馬兒吃草是不可能的，員工打工的目的也就只是想賺錢。另外，在一些項(xiàng)目上，要懂得和舍得投入，想讓員工空手套白狼，又怎么會(huì)有這種好事呢？

當(dāng)然，作為一家公司的領(lǐng)導(dǎo)者，尤其是跨境公司，老板還要擁有的就是戰(zhàn)略能力，其中包括洞察力、分析能力、統(tǒng)籌能力、決策能力等。員工跟著老板，不僅能夠提升自己的能力，還能賺錢，而公司也能夠因?yàn)閱T工的付出而效益多多，這才是一家企業(yè)和員工之間的正循環(huán)。

寫在最后

一家跨境企業(yè)要想走得長遠(yuǎn)，離不開好員工，更離不開一個(gè)好老板

作為普通的打工人，遇到好老板是相當(dāng)幸運(yùn)，未來也前途無限；而作為老板，自己的格局也決定了一家公司的天花板，相信一位誠待員工、格局不凡的老板，不論在哪一個(gè)圈層，都能夠有不俗的成績。

以上是給大家?guī)淼奈恼隆癅跨境老板，求求你不要再動(dòng)運(yùn)營的鼠標(biāo)了！”

關(guān)鍵詞：公司,這些

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